性别平等与家庭部(韩联社)
韩国政府推出了一项为期五年的综合计划,旨在通过提升女性在公共部门领导岗位的比例来应对性别差距问题。
目前,女性在韩国政府高级职位中的比例仅为8.5%,远低于经济合作与发展组织(OECD)成员国的平均水平37.1%。该计划的目标是在未来五年内使这一比例达到OECD的平均水平。
由女性家庭部牵头的联合工作组于周二发布了这一计划,旨在提升包括国有企业、军队、警察、国立大学和研究机构在内的12个公共机构中的女性领导比例。
尤其是在军队中,女性高级军官的比例将从目前的9%提升至15%。
该计划还提出了进一步的措施,包括鼓励更多女性参与军事战斗角色,以及对警察申请者实施统一的健康标准。
在女性经济参与方面,尤其是在高级领导职位上,韩国相较于其他发达国家仍显落后。在去年的世界经济论坛全球性别差距报告中,印度在146个国家中排名第99位,而在议会和管理职位上的表现更为不佳,仅占16.27%,排名第125位。
本文来自作者[admin]投稿,不代表zwrqa号立场,如若转载,请注明出处:https://m.zwrqa.cn/life/202507-988.html
评论列表(4条)
我是zwrqa号的签约作者“admin”!
希望本篇文章《韩国计划缩减公共部门中的性别不平等》能对你有所帮助!
本站[zwrqa号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览:性别平等与家庭部(韩联社) 韩国政府推出了一项为期五年的综合计划,旨在通过提升女性在公共部门领导岗位的比例来应对性别差距问题。...