美国联邦调查局(FBI)同意支付超过2200万美元以解决一起集体诉讼，诉讼指控女性新兵在训练期间被单独解雇，并且经常遭到教官的骚扰，教官对她们的身体特征发表性暗示的评论，错误指控她们不忠，并要求她们采取避孕措施以“控制情绪”。
这笔款项将支付给34名在FBI弗吉尼亚州匡蒂科培训学院被解雇的女性，仍需得到一名联邦法官的批准。这将成为FBI历史上最大的和解案件之一。
“这些问题在FBI内部普遍存在，造成这些问题的态度是在学院中形成的，”这些女性的律师戴维·J·谢弗(David J. Shaffer)表示。“此案将促使这些态度发生重大变化。”
该诉讼于2019年提起，最初由NBC新闻报道。诉讼称，女性新兵面临一个充满敌意的工作环境，在这个环境中，她们比男性同龄人受到更严厉的评判，并且“在战术情况下，由于被认为缺乏判断力”和主观的“适用性”标准，她们被过度作为纠正和解雇的目标。
女性们表示，尽管完成了几个月的培训，并通过了与知识、身体素质和枪支技能相关的所有测试，但在培训人员审查委员会(Trainee Review Board)的快速听证会后，她们仍然被解雇。一些人提到，指导员认为她们“软弱，容易失败”，并且总是给她们较低的绩效评分，而男性同事的错误却被忽视。
其中一名女性表示，她被告知要“多微笑”，并遭受多次性侵犯。另一名女性提到，一名教练对她抛媚眼，盯着她的胸部看，“有时还舔嘴唇”。
“通过被动容忍，”诉讼称，“FBI故意允许‘好老男孩网络’在FBI学院肆无忌惮地发展。”
联邦调查局尚未对和解发表评论。诉讼中的许多指控在2022年的一份内部监督报告中得到了证实。例如，报告发现，从2015年到2020年，在联邦调查局学院被解雇的学员中，女性占46%，尽管她们在整个群体中仅占25%。
尽管近年来该局努力使特工人员多样化，但男性特工仍占约75%。
和解协议的条款之一是，联邦调查局将为原告提供继续培训成为特工的机会，并为那些通过培训的人提供“保证安排”，让他们在最喜欢的三个外地办事处之一工作。该局还同意由外部专家进行审查，以确保女性新兵面临公平的评估过程。
谢弗表示，其中一些女性已经转向其他职业，并补充说：“联邦调查局剥夺了一些真正杰出的人才。”
其中一名女性保拉·伯德(Paula Bird)表示，她对和解“将带来一定程度的正义”感到“非常高兴”，并希望这能促使联邦调查局做出改变，“让未来接受特工培训的女性在梦想的职业生涯中获得公平的机会”。
“我的梦想是成为一名联邦调查局特工，”伯德说，她是性别歧视诉讼的主要原告，现在是一名执业律师。“我在大学期间在联邦调查局实习，做了所有符合特工角色要求的事情。我甚至成为了一名律师，联邦调查局认为这是未来特工的高价值资格。当联邦调查局破坏了我的职业轨迹时，我感到非常震惊。”
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